2°) L'abis ne fait pas le moine (suffit de voir Einstein pour comprendre que c' était une amusette, un bon vivant. Il n'en etait pas moins intelligent Yeux au ciel )
Certe mais on ne vit plus à cette époque ... et puis il n'était pas employé
De nos jours, l'apparence physqie, la tenue, le comportement sont des critères d'embauche.
1°) Un employeur "intelligent" s'intéressera plutot a la qualité du travail fourni par son employé plutot que la vie privee de celui-ci.
Ton employeur a ton CV sous les yeux, il le trouve pas mal mais quelques passages le chagrinne, tout d'un coup, il a 5min à perdre et décide de faire un tour sur le net et pas le plus hasardeux des hasards il tombe sur le blog de l'auteur du CV ... il navigue et découvrent des faces cachées (qui n'influeraient en rien sur la qualité du travail présenté) qu'il ne fait pas bon de mettre sur un CV et qu'on pourrait dissimuler à son employeur sans que celui-ci ne se doutent de rien normalement.
Ils n'ont pas le droits de regarder et de poser des conditions sur la vie privée d'un candidat, au même droits qu'ils n'ont pas le droits d'évincer quelqu'un sur un critère racial.
Mais dans le cas des blogs, ces infos sont publiquement ouvertes, c'est dur de contrôler ça car accessible malgré le candidat.
Alors certe, l'utilisateur de blog doit faire attention.
Mais c'est un pas un peu restreindre la liberté d'expression sous la pression ? Ce qui est, je suis tout à fait d'accord avec toi Vitus, le contraire de l'effet blog.
